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第286章星辰充其量算个萝莉！

有了人员编制的大量扩充，内部便开始著手将事业部独立，为单独成立星辰手机科技公司而运转。

从魅族大量过来的人才，其中有一部分是扩充了车机部门。

以群星车机一个月一小更，两个月一大更的频率，强度是很高的。

且立志要将车机当手机系统看齐、打通手机互联的目标，如今这批新鲜血液的加入正好扩充了需求。

而在分公司选址方面，许易没用太长时间就定了下来。

从供应链考虑，山栋肯定是不适合。

这边产业链有造车的底子，更偏向大型工业制造，但没有太多消费电子基础，手机业务最吃的不是土地人工，而是「供应链密度」。

像结构件模具、摄像头模组、连接器、fpc、声学、天线、充电器件、组装、测试、打样与这些必经环节……

如果只选一个目标，毫无疑问是珠三角深城与东莞最佳选择，这边距离花为ov体系是最近的。

不过。

许易目标是长期做「车-机生态」，在庐州是大本营。

这边有造车工厂和星辰汽车分部研发中心，后续会继续深入到电池上下游、显示屏、晶片、储存、ai方向产业布局研发。

在与李楠、白永祥详谈后，初步敲定星辰手机的第一中心定在庐州，公司第二分部及供应链采购地点定在深城。

同时也敲定了白永祥担任星辰手机总裁，与李楠高级副总裁的职位、年薪百万的基础薪资。

（上章写错了，不是授予星辰汽车的期权，这里修改了一下）

值得一提的是，两人在魅族的薪资迭加奖金收入，最高是能达到千万级。

当然。

在魅族拉胯之后，待遇也不可能维持在高峰水平。

何况两人权力被排挤、业务被砍，离开是迟早的事情。

许易在合同上敲定，按完全稀释股本预留15员工期权池。

首批授予白永祥3期权、李楠25期权，四年归属，若星辰手机在发布后两年内累计销量突破1000万台，两人各自追加绩效期权激励。

对从魅族离职或跳槽的员工，许易开出了原有150的高薪资待遇，有资历有能力的人才，直接给予部门绩效绑定期权的待遇，直接给跳槽过来的人员感动得稀里哗啦的！！

弄得许易也很感慨。

这魅族干不过ov体系不是没原因。

黄章对内授发的期权太少，核心fly团队的中坚研发成员单靠薪资维持，如今销量一受挫，年终奖都要大幅缩水。

而魅族地处珠海，薪资水平和职业发展空间，本来就难以与深城的头部企业竞争。

ov两家现在都疯狂到什么程度了？

有几通猎头电话都直接打到星辰的入职员工这边，开出200的薪资条件来挖人。

这也不能怪人家从魅族（本章未完，请翻页）

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